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世间所有的相遇,都是久别重逢。
卖报小郎君
神人之言微,圣人之言简,贤人之言明,众人之言多,小人之言妄。
陈继儒
新员工的学习焦虑,不管是刚入职场还是久经沙场后刚加入新公司,你入住第一件事情想的就是怎么快速学习公司的业务、专业、文化和融入团队吧。那问题来了,在大多数公司里,新员工入职第一天就上手干活,连喘气的机会都没,因为很多都是按需招聘,招你就希望立马能用,这对新员工比较盲目,我想学个新知识根本就没机会,想找个师傅学习也没机会,都不知道找谁,这是大多数公司的现状。但有些知识管理做好的公司呢,新员工入职当天就会安排一个师傅,由师傅带着边学边做,而且入职没多久就可以参加NEO(NewEmployeeOrientation)培训。更牛点呢,你入职第一天开始,就知道未来几个月或者一年内针对你这个岗位要学习哪些知识,循循渐进的成长。
罗振宇
不是所有人都能疯狂一辈子,但大部分人,在他年轻的那些年,可以完全没有功利目的,投入地去做一件事。(这句话特别值得年轻人思考)关于年轻人的相关资料:中国嫦娥六号团队的平均年龄不到30岁,长征五号团队的平均年龄不到33岁,北斗团队的平均年龄不到35岁,天宫载人团队的平均年龄是32岁,神舟团队的平均年龄是33岁,让美股一夜暴跌1万亿美元的DeepSeek团队,90后占比超75%,其中大多为95后。在美国同龄人还在为“学生贷”痛不欲生的时候,中国的年轻人早早就挑起了大梁。
梁文锋
你听,夜风孤零零走过了窗前,踉跄的踩着虫声,哭到了天边。
卞之琳
生命不等于是呼吸,生命是活动。
卢梭
世界上最好和最美的东西时看不倒也摸不到的……它们只能被心灵感受到。
海伦·凯勒
人才是银行最宝贵的资产,投资人才就是投资未来。
张青松
浪漫型的迷恋:他们在⼥性⾝上寻找的是他们⾃⼰,是他们的理想。他们总是不断的失望,因为,正如我们所知,理想从来都是不可能找到的。失望把他们从⼀个⼥⼈推向另⼀个⼥⼈,赋予他们善变⼀种伤感的借⼝,因此,许多多愁善感的⼥⼈为他们顽强的纠缠所感动。
米兰·昆德拉
好令后人发现宝藏之时,知道世上最宝贵之物,乃是两心相悦的真正情爱,决非价值连城的宝藏。
金庸
有些事,不需要过多解释,解释多了,好的反而就会变成坏的。
杨洋
The worst form of inequality is to try to make unequal things equal.
最糟糕的不平等形式是试图使不平等的事物平等。
亚里士多德
人太容易于实际中走失,驻足于路上的奇观美景,而忘了原本是要去哪儿。
史铁生
Life is short, but even so, people still have time to pay attention to etiquette.
爱默生
最大的风险就是不冒任何风险。
The biggest risk is not taking any risk at all.
约翰·辛格尔顿
The true measure of leadership is not in the profits you make, but in the legacy you leave behind.
真正的领导力不在于你赚取的利润,而在于你留下的遗产。
约翰·曼宁
意识控制决定了生活质量。
Control of consciousness determines the quality of life.
米哈里·契克森米哈赖
中年太实际、太繁忙,在整体上算不得诗,想来难理解;青年时代常常被诗化,但青年时代的诗太多激情而缺少意境,按我的标准,缺少意境就算不得好诗。
余秋雨
斯巴达人佩达瑞特思(Pedaretes)毛遂自 荐地要求加入斯巴达三百勇士(Three Hundred)的队伍,却被拒绝了。但他满心欢喜地离开了,因为看到有三百个斯巴达人比自己更勇猛,他很欣慰。我猜想,他一定是诚挚的,没有理由怀疑这一点啊。这就是公民。
卢梭
我认为失恋就像出麻疹,如果你不失上几次,就不会有免疫力。
王小波
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