在那种地方，年轻女士们交付巨额费用，却往往被榨去健康，留下无用的知识。
简·奥斯汀名人名言哲理格言警句语录 简·奥斯汀
爱情是有魔力的，但如果放弃责任，这份魔力就会消失。
罗伯特·詹姆斯·沃勒
一个人的青春是诗歌的时代。
安徒生
所有的故事都是同一个故事，所有的故事都是不同的故事。
格非
这是我一点不成熟的意见。
罗永浩
解决一个数学问题就是揭开宇宙拼图的一块。
To solve a mathematical problem is to uncover a piece of the universal puzzle.
弗拉基米尔·沃埃沃德斯基
说这个世界上有三种谎言：一种叫谎言，一种叫拙劣的谎言，一种叫调查报告。
吴伯凡
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
碰到什么样的男的都不要紧，就怕遇到了传说中的洋葱王子，你想要看到他的心，只有一层一层地剥掉他的外衣，在这个过程中他不断地让你流泪，最后才知道，原来洋葱根本就没有心。
辛夷坞
Lies have gone half of the world, the truth is leaving.
谎言已走了半个世界，真话才在动身。
马克吐温
快乐之道无他，在于献身一份能够让心灵满足的工作。
威廉·奥斯勒
三月三日天气新，长安水边多丽人。
杜甫
地球上有黑暗的阴影，但相比之下光明更强大。
There are dark shadows on the earth, but its lights are stronger in the contrast.
查尔斯·狄更斯
以权利合者，权利尽而交疏。
史记
司马迁
我曾在苦难中度过了我的童年和青春时光，但无论面对怎样的苦难都始终未曾放弃过对未来的希望；我曾面对人生中巨大的磨炼，但那些重压都不曾遏止我胸中涌动的斗志，我的心中依旧充满热望与期许。
宗庆后
The power of literature lies in its ability to reveal the complexity and depth of human nature.
文学的力量在于它能够揭示人性的复杂性和深度。
伊凡·克里玛
从来名利地，易起是非心。
郭德纲
艺术不是真实的东西。我认为艺术是一个在现实之外的东西，一个关于现实的选择之后的东西。
毕加索
我一直认为老是强迫加班加点的部门负责人的管理水平有问题，老是强迫加班加点的公司的老板的管理水平有问题。
段永平
所谓团结，就是团结跟自己意见分歧的，看不起自己的，不尊重自己的，跟自己闹过别扭的，跟自己作过斗争的，自己在他面前吃过亏的那一部分人。
毛泽东