我常说，你永远不可能太努力工作。 - 每日文摘

Certification standards are the compass for responsible forestry.

The only way to achieve long-term success is to create real value for customers, employees, and society.

如果你在大学期间有过暑期工作，你可能认为你知道工作是什么样子，但实际上可能并不了解。在科技公司做的暑期工作并不是真正的工作。如果你在暑期做服务生的工作，那才是真正的工作。然后你就得尽责。但软件公司不会雇佣学生来做暑期工作，只是为了获得廉价劳动力。他们这样做是希望在学生毕业后能够招聘到他们。因此，虽然他们很高兴你有所产出，但他们并不指望你有太多期望。

保罗·格雷厄姆

儿童首先发挥功能的是感觉器官。

蒙台梭利

物理学的美丽在于它能够用几个简单的原理解释宇宙。

The beauty of physics lies in its ability to explain the universe with a few simple principles.

杰克·施泰因贝格尔

感情有时候只是一个人的事情。和任何人无关。爱，或者不爱，只能自行了断。

杨沫

I get to play golf for a living. What more can you ask for—getting paid for doing what you love.

我以打高尔夫为生。你还能要求什么呢——做自己喜欢的事还能得到报酬。

泰格·伍兹

时间不能救赎一切。

亚历山大·索尔仁尼琴

The value of an idea lies in its practical consequences.

一个观念的价值在于它的实际后果。

马克斯·维斯塔潘

创业要像爱情一样，要有激情。

雷军

那就这样吧，别悲天悯人，自叹命薄了。你还年轻，依旧漂亮。

王朔

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

If we spoke a different language， we would perceive a somewhat different world.

如果我们说不同的语言，我们将感知到稍微不同的世界。

维特根斯坦

花时间去思考，不要让其他人的声音淹没了你内心的声音。

查理·芒格

Innovation in agriculture is not just about technology; it's about changing mindsets and embracing sustainability.

农业创新不仅仅是技术问题；它关乎思维方式的转变和对可持续性的拥抱。

罗伯托·罗德里格斯

单单他们的吵嚷就足以使体质脆弱的人神经错乱。这些吃得饱穿得暖的乡下人，只有在使出两肺的全部力量大叫才能感到那种吵吵闹闹的快乐，才能觉得表达得完全。

司汤达

能改的，叫做缺点，不能改的，叫做弱点。

当年明月

数字化转型是提升效率和精准服务消费者的必经之路。

卢敏放

你不能让赞美或批评影响你。沉迷于其中任何一种都是弱点。

You can't let praise or criticism get to you. It's a weakness to get caught up in either one.

亚瑟小子

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