The only real prison is the one inside your head.
唯一真正的监狱是你脑海中的那个。
凯文·巴里名人名言哲理格言警句语录 凯文·巴里
Every chemical process we develop must pass three tests: Is it safe? Is it sustainable? Is it scalable?
我们开发的每个化学工艺都必须通过三个测试：它安全吗？它可持续吗？它具有可扩展性吗？
莎拉·约翰逊
人毕竟是血肉之躯，带些缺点，更富有人情味吧。
杨绛
这个耀眼的女人之所以珍贵而迷人，是因为她能够完全地、成功地做她自己。
菲茨杰拉德
我是一支雪茄：你要在末端吮吸才能使我启动。
福楼拜
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
一流的企业家只合作不竞争，二流的企业家既合作又竞争，三流的企业家只竞争不合作。
严介和
我们只是要回我们的钱。
撒切尔
立学、立言之著，立德、立身之典。
王阳明
税收万恶。
丘吉尔
投资跟投广告非常像，投资最重要的是要有复利思维，品牌也是一样，做一个可以被累积，可以被长期复制的事情，才能享受时间的复利。今天你可能赌对了一个剧，或者赌对了一个综艺，但是明年呢，你一定能赌对吗？今天你做了一篇刷屏的文章，明年是不是一定能做出同样刷屏的文章呢？找到核心人群，找到核心媒体，长期去累积品牌心智，复利的效应才会越来越大。
江南春
人们经常将勇气和勇敢混为一谈。诚然，二者彼此相关；勇敢的行为往往以勇气为基础，而充满勇气的生活则时常通过勇敢的行为表现出来。
约翰·轩尼诗
在这个竞争激烈的社会中，不断学习和提升自己的能力是至关重要的。
佚名
今日事今日毕。
吉姆·罗杰斯
得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。
罗隐
人类已经忘记了这个真理，但你不要忘记它。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
最高明的欺骗是，事后你仍然疑惑他是真的。
冯骥才
好说己长便是短，自知己短便是长。
译文：经常在外人面前夸耀自己就是最大的短处，知道自己还有短处就是最大的长处。赏析：做人低调不张扬，才不会引起别人的嫉妒和报复。为人处世，不谈论自己的优点，不议论别人的短处。
佚名
不满是向上的车轮，能够载不自满的人类，向人道前进。
鲁迅
"A good illustration should tell a story on its own, without the need for words."
好的插图应该自己讲述一个故事，而不需要文字。
昆廷·布莱克