Language is the only tool we have to make sense of the world, and yet it is always inadequate.
语言是我们理解世界的唯一工具，但它总是不够用。
拉斯诺霍尔卡伊·拉斯洛名人名言哲理格言警句语录 拉斯诺霍尔卡伊·拉斯洛
简帛文献的发现，为我们重新认识古代社会提供了新的视角和材料。
王子今
集中火力，聚焦力量，砍掉枝节，扑上去，撕开它，纵向发展，横向扩张。
任正非
我们是铁的队伍，我们是铁的心，我们要为民众争自由。
殷夫
我如果爱你——绝不像攀援的凌霄花，借你的高枝炫耀自己；我如果爱你——绝不学痴情的鸟儿，为绿荫重复单调的歌曲；也不止像泉源，常年送来清凉的慰藉；也不止像险峰，增加你的高度，衬托你的威仪。甚至日光，甚至春雨。不，这些都还不够！我必须是你近旁的一株木棉，作为树的形象和你站在一起。根，紧握在地下；叶，相触在云里。每一阵风过，我们都互相致意，但没有人，听懂我们的言语。你有你的铜枝铁干，像刀，像剑，也像戟；我有我红硕的花朵，像沉重的叹息，又像英勇的火炬。我们分担寒潮、风雷、霹雳；我们共享雾霭、流岚、虹霓。仿佛永远分离，却又终身相依。这才是伟大的爱情，坚贞就在这里：爱——不仅爱你伟岸的身躯，也爱你坚持的位置，脚下的土地。
舒婷
只有退潮时，你才知道谁是在光着身子游泳。唯有当潮水退去，才知道谁在裸泳。
巴菲特
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
我的作品就像日记，记录了我的感受和想法。
My work is like a diary. It records my feelings and thoughts.
奈良美智
激情，友情，亲情我们之间无所不有，却唯独没有爱情。
张爱玲
一个通过自身艰苦奋斗走出了社会底层的人，通常有两个选择。脱离当初环境后，他可以忘本；他也可以在超出这个环境之后，永不忘记自己的出身，对残酷拼搏中不幸落下来的人充满同情，充满理解。
贝蒂·史密斯
The best ideas often come from challenging the status quo.
最好的想法往往来自挑战现状。
理查德·霍奇森
人世间最美丽的情景是出现在当我们怀念到母亲的时候。
罗曼·罗兰
金钱、美女都是过眼云烟，只有祖国、荣誉、家庭，才是最宝贵的。
莫言
分组和组织的过程不是任意的，而是遵循明确的规律
The process of grouping, of organization, is not arbitrary but follows definite laws.
马克斯·韦特海默
三代之得天下也，以仁；其失天下也，以不仁。
孟子
希望是附属于存在的,有存在,便有希望,便有光明。
罗曼·罗兰
人生有时候像一座迷宫，我们需要静心谛听，才能找到自己的出路。
莫言
当别人不需要你的时候，要学会收回热情并礼貌的退场，你可以躲在被窝里哭也可以你可以喝酒喝到吐，但是你不能拿起手机发不该发的信息，打不该打的电话。
中村恒子
记忆是一条没有尽头的河流，我们只能在其中漂流，却无法逆流而上。
阿来
‌在镣铐的叮当中，我听见了自由的交响乐。
殷夫