哲学不仅仅是学术研究，它与我们的日常生活紧密相连。哲学帮助我们从更高的层面观察人生，理解人生的本质和意义。正如一位哲学爱好者所说：“哲学理论在我人生中扮演着重要的角色。透过哲学思维，我不仅能够从更高层面观察人生，也能够更好地理解人生的本质和意义”。
朱利安•巴吉尼名人名言哲理格言警句语录 朱利安•巴吉尼
我一直在学习，一直在成长为一个女演员。
I am always learning, always growing as an actress.
全度妍
所有的错误，我们都知道，然而终究改不掉。
海明威
既然他的货物摆放得这么杂乱，可想而知他的账目也不清楚。
玛格丽特·米切尔
为每一个你所偷来的影子找到点亮生命的小光芒，为它们找回隐匿的记忆拼图，这便是我们对你的全部请托。
马克·李维
廿四桥边廿四风，凭栏犹忆旧江东。夕阳返照桃花渡，柳絮飞来片片红。
汪曾祺
Don't ever let anybody tell you they're better than you.
不要让其它人说他们比你强。
温斯顿·格鲁姆
一次次逃离的闪念，就是这样无法预知，无从招架，或许你早已被它们悄然逆转，或许你早已将它们轻轻遗忘。
爱丽丝·门罗
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
水清知酒好，山瘦识民穷。
恩格斯
我注意过，即使是那些声称一切都是命中注定的，而且我们无力改变的人，在过马路前都会左右看。
斯蒂芬·威廉·霍金
今年花胜去年红，可惜明年花更好，知与谁同？
欧阳修
我努力控制，但是不成。这样下去可不行。我的感情压抑不住了。你一定得让我告诉你，我是多么渴慕你，热爱你。
简·奥斯汀
地球上的每个人都有一个等待他的宝藏。
Everyone on earth has a treasure that awaits him.
保罗·科埃略
有福者昌，无福者亡。
周希陶
知识的唯一来源是经验。
The only source of knowledge is experience.
迈克尔·布朗
学会放下过去的遗憾和理解，给自己和他人一个新的开始的机会。
赫尔曼·黑塞
每一个挑战都是一个伪装的机会。
Every challenge is an opportunity in disguise.
凯特·摩尔
穷天下之辩者，不在辩而在讷。
弘一法师
"A book is a conversation between the writer and the reader across time."
一本书是作家与读者跨越时间的对话。
布里吉特·克罗瑙尔