分离课题并不是以自我为中心，相反干涉别人的课题才是以自我为中心的想法。 - 每日文摘

不要害怕竞争，竞争能让你更强大。

李嘉诚

只有最极端的人，才能成为领袖。

古斯塔夫·勒庞

被讨厌的勇气，就是获得幸福的勇气。

岸见一郎

电影应该是一种自由的表达，而不是商业的奴隶。

阿基·考里斯马基

航空报国不是一句空话，需要我们脚踏实地去干。

罗阳

我们要做海洋的守护者，而不是掠夺者。

We must be guardians of the ocean, not plunderers.

陈永海

The iron rule of nature is: you get what you reward for. If you want ants to come， you put sugar on the floor.

自然界的铁律是：你得到你所奖励的。如果你想让蚂蚁来，你就在地板上撒糖。

查理·芒格

学龄前的儿童具有“狂野、恣意、富有诗意”等特点，他们的学习是在无序中寻找有序，在偶然中发现必然。

朱永新

创业要敢于追求卓越。

雷军

做事5步法：沉醉你的梦想，激发出热情，撬动潜意识，冰冷的理性，周密的当下。

稻盛和夫

思想的价值在于其功能效能。

"The value of a thought lies in its functional efficacy."

罗纳尔多

然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。

冰心

心理学的真理是经得起生活考验的东西。

Psychological truth is what stands the test of life.

马克斯·维斯塔潘

晚上睡觉，我摸着你的手，就像摸我自己的手一样，没有感觉，可是要把你的手锯掉，也跟锯我的手一样疼。

王朔

为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。

黄仁勋

我认为当你爱一个人时，无论是对是错，没有人能告诉你你是错的。

I think that when you love somebody, whether it's right or wrong, nobody can tell you you're wrong.

史蒂薇·妮克丝

创新不仅仅是创造新产品；它关乎重新构想整个客户体验。

Innovation is not just about creating new products; it's about reimagining the entire customer experience.

约翰·卡迈克尔

会突然给自己一个耳光，问自己为什么不能让你喜欢上。

沈煜伦

心为形役，尘世马牛；身被名牵，樊笼鸡骛。

陈继儒

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