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把自己太看高了,便不能长进;把自己太看低了,便不能振兴。
洪应明
我认为冒险很重要,要走出你的舒适区。
I think it's important to take risks, to step out of your comfort zone.
布拉德·皮特
艺术应该扰乱舒适者,安慰受扰者。
Art should disturb the comfortable and comfort the disturbed.
古尔森·卡拉穆斯塔法
对人类心智最深的罪,是在没有证据的情况下相信事情。
托马斯·亨利·赫胥黎
星月开天阵,山川列地营。
陈子昂
我这个人呢,没什么大志气,只想平平安安地过日子。
周星驰
穷人对赚钱最大的误解就是不停的学习。
查理·芒格
穷是一种心态,你若一辈子坚持自己是穷人,拥有大量金钱也救不了你。
亦舒
在正常条件下,为投资而购买的一般普通股,其安全边际在于大大高于现行债券利率的期望获利能力。
本杰明·格雷厄姆
高级领导者的存在让团队付出了社会成本,因为他会带来统治型团队的动态反应机制。当这名高级领导者被剥离掉后,虽然整个团队损失了一些知识经验的输入,但余下成员可以更自由地表达出自己的观点。这会带来巨大的价值,远远超出损失部分。
马修·萨伊德
建筑的最高境界是让人感觉不到建筑的存在。
王澍
活着本身就很妙,如果连这道理都不懂,怎么去探索更深的东西呢?
刘慈欣
新能源是未来,我们要做未来的领导者。
王传福
世界上最珍贵的东西往往都是无法用金钱衡量的。
赫尔曼·黑塞
忘掉!忘掉温暖,忘掉温柔,忘掉一切享乐,而把饥饿、寒冷、受辱、受苦当做自己的正常生活。
路遥
客观的价值观应该是,你得到你应得的,你得不到你不应得的。努力够了,就能得到;得不到,那是努力得还不够。一切都是时间的函数,一切都是努力的函数,一切都是成长的函数(“价值观是组织行为的程序”)。
陈虎平
世事的意义是你创造出的救赎之道。
荣格
企业到底该怎么发展?孔子有两个重要观点可以用来考量我们对企业发展的“度”,以及处理企业与社会及自然的关系的把握,即“过犹不及”和“己所不欲,勿施于人”。
宋志平
每年,乔布斯都会带着他最有价值的员工进行一次百杰外出集思会。这100名员工是这样被选出来的:如果你只能带上100个人跳上救生船去开创下一家公司,你会带上谁?在每一次秘密会议结束时,乔布斯会站在一块白板前(他非常喜欢白板,因为白板能让他完全掌控现场,而且方便讨论要点),问大家:“我们下一步应该做的十件事情是什么?”人们会互相争论,让自己的建议能被采纳。乔布斯会把这些建议写下来,然后再删掉那些他认为愚蠢的。几轮辩论下来,整个小组将会确定前十大“最应该做的事”。乔布斯会把最后七件全部划掉,然后宣布:“我们只能做前三件”。
沃尔特·艾萨克森
也许当初彼此交往的时候,并不缺乏真诚。但友谊和爱情的产品,是要求终身保修的。不管何时损坏,都会被判为赝品,且无处更换。
毕淑敏
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