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夏天,他爬过黄土陇子去上课,夹道开着红而热的木槿花,像许多烧残的小太阳。
张爱玲
我是被定型了的品种,已经是苜蓿,开着紫色花,无法让它开出玫瑰。
贾平凹
知道什么就会拥有什么,反之就会给我们带来害怕和恐惧。敢去面对未知,你会不断超越自己的人生瓶颈。
林青贤
用过于轻信的耳朵倾听他的歌曲,让他攫走了你的心。
莎士比亚
质量是工程的生命线,安全是质量的底线。
文岗
世界上有两种人,一种想赢,一种想赢得辩论。——塔勒布
罗振宇
人类受苦的根源来自于我们大脑的思维。
埃克哈特·托利
不管他们愿意与否、他们都得做这些事情;不喜欢掌握和运用权力的人能够当权的可能性,是和一个心地非常善良的人在一个奴隶种植园里担任监工的工作的可能性是一样的。
哈耶克
火焰燃烧在我们心头,这不是绝望,而是希望的烈焰,哪怕黑夜无尽,我们也会让它照亮四方。我们并不畏惧苦难,因为我们知道,欢乐终将战胜悲伤。
路易·阿拉贡
我不想被记住,我想让人无法忘记。
I don't want to be remembered, I want to be unforgettable.
罗比·威廉姆斯
孤独是人类属性中一个必不可少的特征,它是被一种存在于人们“找到生命意义的需要”和“对人世本质的虚无的觉察”之间的矛盾所激发的。
让-保尔·萨特
我其实想要一家更小的公司,而不是更大的公司。通常公司需要尽可能大才能做好很多工作,但也要尽可能小。如果想要一个服从命令和控制的组织,那么你就把它做成一个金字塔,就像罗马帝国时期的旧军队一样。但如果你想赋予人们权利,就要尽可能地让它变得平坦,这样信息传播得更快。为了使组织结构尽可能平坦,必须充分考虑第一层。第一层恰好是资深工作人员,他们需要的管理最少,我的管理团队中没有一个人会来找我寻求工作建议,他们自己就做得很好。有很多人向我汇报工作,我不需要一对一进行指导。他们都非常快乐,他们知道自己在做什么,且都是各自领域的专家,所以那些一对一的交流真的没有必要。如果有一个重要的战略方向,你为什么要告诉一个人?你得告诉所有人。因此,当我们在制定未来的发展战略时,我会在某个时间发送给所有人,然后他们会给我反馈,我们再完善它。公司的管理是扁平化的,而且你已经对公司十分了解,再加上给员工充分授权去访问公司的信息,这样公司也很敏捷。事实证明,通过很多直接下属,而不是一对一,能使公司管理扁平化,信息传播更快、更通畅。我们没有业务部门,也没有分歧,每个人都像一个人一样工作。公司的运行方式使我们能够快速构建加速计算。如果你让我去做炸鸡,或者瑞典肉丸,肯定没有机会,但是在加速计算领域,我们就可以做得很好。
黄仁勋
生活是一段旅程,而不是终点。
Life is a journey, not a destination.
亚瑟小子
知识无涯,而生命有限。既要博古,又要通今,时间实在不够用。所以,用功读书开始要早。青年不努力,更待何时?
梁实秋
在你发怒的时候,要紧闭你的嘴,免得增加你的怒气。
苏格拉底
Words are, of course, the most powerful drug used by mankind.
当然,语言是人类使用的最强大的药物。
鲁德亚德·吉卜林
人因为博学才谦逊,因为勇于牺牲才力量无比。
怀特海
气不顺也没啥,一旦理顺了,心情就会很好。人类总是形形色色,所以劝说别人用你的生活方式活着,恐怕难以如愿。用别人握筷子的方式来吃饭,一定会很别扭。自己的面包按照自己舒服的方法切,那才是最适合自己的。
夏目漱石
胡扯是一切生物中,只有人类才享有的唯一特权。
陀思妥耶夫斯基
A good mystery should keep the reader guessing until the very end, but the clues must all be there.
好的悬疑故事应该让读者一直猜测到最后,但所有线索都必须存在。
伊恩·兰金
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