“独立思考忠实于自己的内心。”“越朴素不虚荣所做出的选择会越实际而可行。”  
张一鸣名人名言哲理格言警句语录 张一鸣
赦书一日行万里，罪从大辟皆除死。
韩愈
只有把食品安全放在第一位，企业才能走得长远，消费者才能放心。
陶一山
在婚姻中，爱情很重要，但是了解更重要。跟一个人相处很久，如果互相不了解，这个爱也是很难记住的。
郑伊健
血是最贵重的液体。
歌德
生活本质上是充满风险的。只有一种大风险你应该不惜一切代价避免，那就是什么也不做。
丹尼斯·威特利
善改过者，未禁其事，先明其理。
袁了凡
紧张还是放松，都是生活给予的，什么时候给予什么，是生活的意愿，我们没的选择，只有接受。
余华
聪明用于正路。愈聪明愈好。而文学功名。益成其美。聪明用于邪路。愈聪明愈谬。而文学功名。适济其奸。
金兰生
当你真的喜欢一个人的时候就会想很多，会很容易办蠢事、说傻话。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
让我们清楚一点：只是限制广告不健康的食物是不够的。增加对健康食品的'营销也很关键。
And let's be clear: It's not enough just to limit ads for foods that aren't healthy. It's also going to be critical to increase marketing for foods that are healthy.
米歇尔·奥巴马
FAST的成功，是团队合作的结果，不是我一个人的功劳。
南仁东
曹雪芹的伟大，在于他写出了人性的复杂与真实。
周汝昌
竞争，我认为在商业过程中，它是场游戏，可它更是一门艺术。第一点，是要向竞争者学习。只有向竞争者学习的人才会进步。
任正非
科学探索是一场没有终点的旅行，每一次发现都是新的起点。
王思潮
喜欢就是最大的动力。意愿、勤奋乃至成功，这一切都源于“喜欢”这个母体。
稻盛和夫
爱一个人不能过于无节制。因为你可能遇到一只白眼狼。你爱他的时候他假装不知道，你为他死后他假装悲伤之后会去和别的女孩子搭讪。
金庸
即使是一颗极容易破碎的心也可以失去爱，学会爱而又重新得到爱。
凯特·迪卡米洛
人是一堆无用的热情！
让-保尔·萨特
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇