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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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区域内的技术部门总是超负荷运转,且人员配备严重不足,因为他们需要大规模地解决以上所提到的各学校的问题。
乔纳森·弗兰岑
“食色性也”,这是谁也无法否认的事实,因为不“食”无法维持生命,不“色”(直男女之事)无法延续生命。但人类毕竟是万物之灵,我们既然不能茹毛饮血,生吞活剥,而要讲求“食”的品质,当然对“色”也就有所讲求。最懂得“食”的人,往往要等果子在枝上熟透了才摘,最懂得“色”的人,是不是也应该有些耐性,像等果子熟一样,等自己发育到最成熟的阶段呢?
刘墉
没有品质,就没有竞争力。
魏建军
为了自己,我必须饶恕你。一个人,不能永远在胸中养着一条毒蛇;不能夜夜起身,在灵魂的园子里栽种荆棘。
王尔德
不弄清什么是正确的,就无法区分正确的妥协和错误的妥协。
彼得·德鲁克
我活了这么一大把年纪,活得很好,有个秘诀,我告诉你们:别把人性想得太好了。
查理·芒格
任何抽象都是万千具体事物的凝结。
约瑟夫·康拉德
儒家思想具有超越时空的意义:第一,在企业发展观方面:“过犹不及”和“己所不欲、勿施于人”——企业经营的“中道”智慧,企业有四个不能过头,即发展不能过头、业务不能过头、风险不能过头、市场不能过头;凡事不做激进派,不做落后派,做个促进派。第二,在企业目标方面:“仁者爱人”“仁者安仁、知者利仁”——做企业的根本目的是为社会大众服务。第三,在选人用人方面:“先行其言,而后从之”“举直错诸枉,能使枉者直”“先有司,赦小过,举贤才”——要重业绩,让能者上、庸者下,树立好用人的导向和示范作用,要知人善任。第四,在企业管理方面:“大道之行也,天下为公,选贤与能,讲信修穆”——要有民主、规范、透明的管理。第五,在核心价值观方面:“仁、义、礼、智、信”——核心价值观是文化纲领,树立良好的核心价值观是企业长治久安的基础。
宋志平
一个人再也不能拥有的时候,他唯一能够做的,就是令自我不好忘记。
张国荣
真正的领导者不是那些发号施令的人,而是那些能够激励他人自愿跟随的人。
True leaders are not those who give orders, but those who can inspire others to follow voluntarily.
大前研一
没有头绪的阅读也许会增加知识,却未必能增添智慧。知识使人进步,而智慧使人得道。一个知识渊博的人未必就是一个有智慧的人。
海伦·凯勒
父母最好尽可能和孩子一起做事情,而且在做事情的过程中不妨将行动“放慢一点”,让孩子看得更清楚一些,做得更准确一些 。
朱永新
建立自我,追求忘我。
任正非
绝对不要做你的敌人希望你做的事情,原因很简单,因为敌人希望你这样做。
拿破仑
大量研究表明,健康的孩子吸收身边微小的情感“养分”的能力十分惊人。
爱丽丝·米勒
我真想发明一种具有那么可怕的大规模破坏力的特质或机器,以至于战争将会因此而永远变为不可能的事情。
诺贝尔
The universe is comprehensible because it is governed by laws that we can understand.
宇宙是可以理解的,因为它受我们能够理解的法则支配。
戴维·多伊奇
职场人士需要保持灵活,不断学习新技能,不断考虑新机会,经常接受新挑战,这样可以保持工作的新鲜感和延展性。
帕蒂·麦考德
未来的好消息,都是我们今天努力的模样。
罗振宇
学会目标拆解——十年仰望星空,五年脚踏实地,每天汗水浇灌。
伍哥
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