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The greatest discovery of my generation is that a human being can alter his life by altering his attitudes.

我这一代人最伟大的发现是，一个人可以通过改变态度来改变他的生活。

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

科学精神是追求真理、实事求是的精神。

The spirit of science is the spirit of seeking truth and being pragmatic.

王思潮

不为五斗米折腰的人，在哪里都有。你千万别伤害别人的尊严，尊严是非常脆弱的，经不起任何的伤害。

李嘉诚

创新始于质疑现状。

Innovation starts with questioning the status quo.

理查德·斯科特

When starting a business, find the most suitable people, not necessarily the most successful ones.

创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。

马云

阿紫问姐夫：她有什么好，我哪里及不上她，你老是想着她，老是忘不了她？姐夫平静的答：你样样都好，样样比她强，你只有一个缺点，你不是她。

金庸

追求完美的想法，是一个好计划的最大敌人。

卡尔·冯·克劳塞维茨

Prefer knowledge to wealth, for the one is transitory, the other perpetual.

宁要知识不要财富，因为一个是短暂的，另一个是永恒的。

苏格拉底

不忠不义，不爱祖国，无有良知，无有韧力，而此德行的沦沉，是任何国家任何民族所最不齿的。

亨利克·显克维支

对于不能谈论的东西，必须保持沉默。

Whereof one cannot speak, thereof one must be silent.

维特根斯坦

经济学研究人和社会如何作出最终选择，在使用货币的情况下，使用可以有其他用途的稀缺的生产性资源在现在或在将来生产商品，并把商品分配给社会的各个成员或集团以供消费之用。它分析改善资源配置形式所需的代价和可能得到的利益。

保罗·萨缪尔森

归根结底，在这个世界上，是建造高而牢固的樊篱的人类有效地生存下来，如果否认这点，你势必被赶去荒野。

村上春树

男女婚嫁应该是公共的事情，而不是私人的事情。组建这样一个社会，应当与我们的其他政策没有矛盾，除此之外，就没有比这更好的社会了。

柏拉图

我决心不再做一个沉默的旁观者，而是要成为变革的一部分。

鲁迅

积极地做一件事情。你们明白吗？当你开始做某事的时候，你也许对未来还没有一个具体的蓝图或愿景。但是，当你继续对生活倾注全部热情，孜孜不倦地做着你最喜爱的事情时，你终究会发现你的梦想。这个梦想也许会转变成另一个梦想，再转变成另一个。

吉姆·罗杰斯

有时候，坚持比放弃更需要勇气。

蝴蝶蓝

父母和孩子之间的爱要服从家庭里的序位，就是要求他们一直保持着这种不平等——父母付出，孩子接受。我们把我们从父母那里接受到的多的部分，再传递给我们自己的孩子。这样，爱就能够通过一代又一代地，自然地流淌下来。

伯特·海灵格

每一次失败都是下一次胜利的铺垫，关键是你怎么看待它。

无畏