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当一位母亲祝福她的小孩,她的小孩会因为得到祝福而自由。
伯特·海灵格
可悲的是,动情太易,想要收回来却太难。这是我从她那里借来的温柔,我终究要还的。
王安忆
当AI变得主动,人机关系将彻底颠覆。
罗振宇
充满激情地向下属解释这个目标,告诉他们我们正处于什么境地,为什么会这样,我们将奔向什么目标,你在此过程中的位置是什么,你应该做些什么。 哦,我再提醒一下,你要多解释几遍,以便让下属更好地理解。 请记住,你的下属每周用于工作的时间只有40个小时。这是他们的一种投资。如果你没有帮助他们最大程度地实现这些投资的价值,那么你就是在浪费他们的时间和生命。然而,我们知道能做到这一点的领导者其实并不多。谁喜欢不厌其烦地解释同一个事情呢?准确地讲,谁也不愿意,但如果你想吸引下属的注意力,表明你对下属的关怀,那么这样做是很有必要的。不仅在与下属的关系中有必要这么做,在其他任何一种真实的人际关系中也有必要重复性地讲述一件事情,以便让别人更好地理解自己的意思,同时这也是重视别人的一种表现。 此外,不仅仅顶尖的公司需要这样一位“首席解释官”,任何一个公司,无论规模大小,其每一位管理者都有责任这么做,甚至每一个团队的领导者也有必要这么做。这样才能创造良好的氛围,让每一个人更好地理解公司的目标。请想一想,如果每一个人都理解了,那将催生出多么大的影响力和协同力啊!
杰克·韦尔奇
牡丹称富贵,却输梨橘有余甘。
齐白石
把谈话的最后一句话留给对方,第一是让对方有掌控感,这在前文已经介绍过了。第二是你要结合他的想法来判断,这场绩效面谈,对方究竟听懂没有?他对自己的定位和接下去的计划是什么?
李天田
他想起自己的恩师余姥姥的话:一个优秀的刽子手,站在执行台前,眼睛里就不应该再有活人;在他的眼睛里,只有一条条的肌肉、一件件的脏器和一根根的骨头。
莫言
勤奋读,苦发奋,走遍天涯如游刃。
佚名
Don't let the noise of others' opinions drown out your own inner voice.
不要让别人意见的噪音淹没了你内心的声音。
亚瑟小子
行动是老子,知识是儿子,创造是孙子。
陶行知
行路多者见识多。
托·富勒
生活的戏剧化是不健康的。像我们这样生长在都市文化中的人,总是先看见海的图画,再看见海;先读到爱情小说,后知道爱。
张爱玲
名气似乎跟太阳一样,远远看去,火一样热,发出耀眼的光芒,当你靠近它的时候,却和阿尔卑斯山的高山牧场顶端一样寒气逼人。
巴尔扎克
我相信慢慢高端用户用多了,他会觉得腾讯这是一个综合的平台。就是互联网的代名词。上网的代名词。在线生活的代名词,我希望是这样。
马化腾
Art is whatever you can get away with.
任意能让你脱离现实的避风港,都是艺术。
凯文·凯利
子孺避权,明哲保身;杨李弄权,误国殄民。盖权之于物,利于君,不利于臣,利于分,不利于专。
许奎
对待人生应如同对待冰箱——装满、是为了掏空、不是为了保存。对待写作,则如同对待接吻——事发之时、皆当迷醉,事后呢、多半惭愧,偶尔几次欢喜,也就可以了。
蔡康永
直到有一天我离开尘世,回返永恒的地方。
三毛
所有的转变并非为了对抗,而只是调整,也不是要彻底颠覆,而是为了更好地选择和尝试,去走一条也许有更佳风景的道路。
曾焱冰
You never know with these things when you're trying something new what can happen. This is all experimental.
当你尝试新事物时,你永远不知道会发生什么。这一切都是实验性的。
理查德·布兰森
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