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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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对公司而言,品牌犹如个人的声誉。赢得声誉很难,失去声誉很容易。
杰夫·贝索斯
“碱水面”没有过冷水,所以面里面全是碱水味。
周星驰
我一直很惊讶:我们都爱自己胜过爱别人,但我们更在乎别人的看法而不是自己的。
马可·奥勒留
我喜欢工作,我的工作碰巧就是我的爱好。
雷军
The future belongs to those who are willing to adapt and evolve.
未来属于那些愿意适应和进化的人。
马克·卡瓦列罗
The elements, if arranged according to their atomic weights, exhibit an apparent periodicity of properties.
元素若按其原子量排列,会呈现出性质的周期性。
德米特里·门捷列夫
一个朋友,嵌在一个人的心天中,如同星座在青空中一样,某一颗星陨落了,就不能去移另一颗星来填满她的位置。
冰心
The most exciting breakthroughs often come from interdisciplinary research.
最令人兴奋的突破往往来自跨学科研究。
约翰·霍普克罗夫特
不应该因为现实的不满意,就迁怒于那亘古的梦想,说它本来没有。
史铁生
When I was 29, I told myself the next acting job I get, no matter what it pays, I will from now on for better or worse, be a working actor.
当我29岁时,我告诉自己,无论下份工作薪水如何,我将从现在起,做一个职业演员。
彼特·丁拉基
晓入梁王之苑,雪满群山;夜登庾亮之楼,月明千里。
陈继儒
人生在风到里,大为不是有时走得走得人家,有时成学第人家走得走得。
林语堂
日本是从人工环境和大自然的融合中发展出来的,它产生于对地形的识读和对自然的意识。高速的城市化过程阻碍了建筑从自然中获得了帮助,而建筑自身是无法创造怡人的环境的。
安藤忠雄
想要在实现我们自身价值的道路上不断前进,要发掘出自己的优点,并且重视它、放大它,让它足以掩盖自己的缺点。
卡耐基
成功组织所具备的三点特质:1、透明,公司内部实行绝对透明的管理。因为信任员工,所以,就像奈飞那样,只要不属于最机密的财务或法务信息,公司一律向所有员工开放。2、参与,既然组织相信每一名员工都是“成年人”,都是有“权力”的,那么完全可以创建一个让员工更能掌控自己工作的环境,而不是凡事都必须听命于上级领导的指令。3、卓越,奈飞认为,组织留住人才的关键并不在于优厚的薪资福利待遇,而是一支卓越的团队能够在一起做一些了不起的事。
帕蒂·麦考德
在我们设计用户体验的时候,我们是从长期业主的角度来考虑。我们尽力在这个框架内作出所有的用户体验决策,无论规模大小。
2003年:贝索斯致股东信《寄希望于通过为客户提供最大的价值,从而创造更长远的利润》
杰夫·贝索斯
道德和才艺是远胜于富贵的资产。堕落的子孙可以把贵显的门第败坏,把巨富的财产荡毁,而道德和才艺却可以使一个凡人成为不朽的神明。
莎士比亚
教师是育人者,在社会飞速发展、教育激烈变革的今天,教师只有潜心研究教育规律,有所思考,才能优雅前行,才能有所改变,进而赢得家长、社会的信任。
刘畅
就人生而言,也应该平衡于山、水之间。水边给人喜悦,山地给人安慰。水边让我们感知世界无常,山地让我们领悟天地恒昌。水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激,山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。水边的哲学是不舍昼夜,山地的哲学是不知日月。
余秋雨
很多记者得知首发阵容时,就对比赛做出了悲观的预测。现在我们来看看,米卢还有什么神奇。
黄健翔
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