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管理是一种器官,是赋予机构以性命的能动的动态的器官。没有机构(如工商企业),就不会有管理。但是,如果没有管理,那也就只会有一群乌合之众,而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官,它之因此存在,只是为了给社会经济和个人带给所需的成果。但是,器官从来都不是由它们做些什么,更不用说由它们怎样做来确定的。它们是由其贡献来确定的。
彼得·德鲁克
思想和背景的多样性会带来更强大、更具韧性的公司。
Diversity in thought and background leads to stronger, more resilient companies.
丽莎·戴维斯
生活中的许多烦恼都源于我们盲目和别人攀比,而忘了享受自己的生活。
卡耐基
晓起入山,新流没岸;棋声未尽,石磬依然。
陈继儒
惟一幸福的岁月是失去的岁月,惟一真实的乐园是失去的乐园。
马塞尔·普鲁斯特
爱真理,忠实地生活,这是至上的生活态度。没有一点虚伪,没有一点宽恕,对自己忠实,对别人也忠实,你就可以做你自己的行为的裁判官。
巴金
⼯作进⾏期间以及完成⼯作之后, 都要得到 协同⼒的保障。 协同⼒必须时刻辅佐⼯作的进⾏。 这就会促使我们提出这样⼀个问题: 协同⼒究竟要协同什么? 答案就是: 让使命、 ⾏动与结果协同起来。 “使命”决定着⼀个公司要抵达的终点, 也就是说, 你要去哪⾥以及为 什么去。 同样重要的⼀点是, 如果要成功完成⼀项使命, 还必须回答好⼀ 个问题, 即: “完成使命对于每个员⼯的⽣活意味着什么? ” “⾏动”是指员⼯思考、 探索、 沟通和做事的⽅式。 使命不是挂在墙上 招来灰尘、 惹⼈讥讽的牌匾, 也不是堆砌⼀些晦涩的、 华丽的辞藻就⾏ 了。 要完成使命, 必须付出切实的⾏动。 “结果”是为了确保整个过程顺利推进。 我们所说的结果, 是指我们要 根据员⼯是否认可使命、 是否推动使命的完成及其⼯作效率来决定是否给 予晋升和奖⾦。
杰克·韦尔奇
文学的最高形式是诗歌。诗歌是文学的终极目的。它是人的心灵最崇高的活动。
毛姆
在冷漠的城市地图下,流动着无数条温暖的人际暗河。
欧·亨利
天地本不全,经文残缺也应不全之理,非人力所能为也。
吴承恩
我从来不曾抗拒你的魅力,虽然你从来不曾对我着迷。
王菲
有时人们向你提出问题,眼里却透露着请不要说出真相的乞求。
塔勒布
Ridicule is the tribute paid to the genius by the mediocrities.
王尔德
易曰:“天道亏盈而益谦;地道变盈而流谦;鬼神害盈而福谦;人道恶盈而好谦。”是故谦之一卦,六爻皆吉。
袁了凡
孩子又不是画图练习册,你不能光顾着涂上自己喜欢的色彩
卡勒德·胡赛尼
A company's legacy is defined by its contributions to the world.
一家公司的遗产是由其对世界的贡献来定义的。
伊恩·格雷
没有一个人是住在客观的世界里, 我们都居住在一个各自赋予其意义的主观的世界。
阿德勒
天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。
出自《史记·货殖列传》,马伯庸在作品中引用。
马伯庸
一生中,你会碰到很多混蛋。如果他们伤害你,是因为他们的愚蠢。不要对他们的恶行有所回应,因为再也没有比怨恨和报复更糟糕的了。
《人民日报》
人生有时难免会陷入困境,但人的高贵在于,困境中依然保持操守,决不能放纵自我,任错误的欲望泛滥。
鲁迅
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