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领导者的唯必须义就是其后面有追随者。一些人是思想家,一些人是预言家,这些人都很重要,而且也很急需,但是,没有追随者,就不会有领导者。
彼得·德鲁克
我的作品是关于消费社会的讽刺。
My work is a satire on consumer society.
村上隆
贸易保护主义短期内可能保护国内产业,但长期来看会损害整体经济效率。
佟家栋
律师是在整座证据的大厦里寻找缝隙,他们视巧合为“朋友”,他们的任务就是阻值过快地给貌似的真相定性。有一次一位警察对联邦法官说,辩护人只是公平之车的刹车装置而已。法官的回答是:没有刹车的汽车毫无用处。刑事审讯就是在这些力量的较量中发挥作用。
费迪南德·冯·席拉赫
人的痛苦只能在生活和劳动中慢慢消磨掉。劳动,在这样的时候不仅仅是生活的要求,而且是自身的需要。没有什么灵丹妙药比得上劳动更能医治人的精神创伤了。
路遥
我们是为了商业活动进行预算,而不是为了预算进行商业活动。
松下幸之助
我这样胆小慢热的人,需要别人千百次的主动和回应,才愿意相信那是真的。
余华
没有目标的生活就像没有指南针的航行。
约翰·罗斯金
科学的体育锻炼应当遵循人体生理规律,循序渐进,持之以恒。
马约翰
黄芩无假,阿魏无真。
周希陶
Quality is not an act, it is a habit.
质量不是一种行为,而是一种习惯。
戴夫·基尔伯特
改变感觉的方式,改变做事情的方式就可以改变世界。
安东尼·罗宾
如果生存意味着受苦,那么人类还能坦然地说“我渴望生存”吗?
尼采
不管怎样我得到的东西要多得多,失去的东西是没法同它相比的。
奥斯特洛夫斯基
蝶是花的精魂,是花前世不灭的思念,来寻找今生的誓言。
张爱玲
一个又一个的筋斗栽过去,只要爬的起来,一定会逐渐攀上高峰,超脱在小我之上。
傅雷
勇敢地成为你自己!
尼采
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
"It's not generally realized that all writers, even the greatest, are also readers first and last."
人们通常没有意识到,所有的作家,即使是最伟大的作家,首先和最后也都是读者。
伊恩·麦克尤恩
Facts do not speak for themselves. They speak for or against competing theories. Facts divorced from theories or visions are mere isolated curiosities.
事实并不能自证清白。它们支持或者反对不同的理论。而脱离理论或者信念的事实不过是孤立的好奇心而已。
托马斯·索维尔
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