法律的生命是经验而不是逻辑。

我只想被记住为一个对自己的技艺充满热情并全力以赴的人。

I just want to be remembered as a person who was passionate about his craft and who gave his all.

克里斯·布朗

学者贵知其当然与所以然，若偶能然，不得谓为学。

孙中山

最大的机遇也许就在你身边。

拿破仑

兼听则明，偏信则暗。

魏征

在危机时刻，透明度和快速决策对于维持信任至关重要。

In times of crisis, transparency and quick decision-making are crucial to maintaining trust.

丰田章男

Great companies don't just adapt to change; they anticipate and drive it.

伟大的公司不仅仅是适应变化；它们预见并推动变化。

杰夫·西蒙斯

贵而不骄，胜而不悖，贤而能下，刚而能忍。

诸葛亮

真正的力量来自正义，若不以匡扶正道为根本，所有的行动都会成为不轨之谋。也许骗的了别人，却骗不了自我。这便是人的宿命。

德川家康

努力改善自己，是为改善世界所能做的一切。

维特根斯坦

我努力过一种没有遗憾的生活。这是真正自由的唯一途径。

I try to live my life with no regrets. That's the only way to truly be free.

马修·福克斯

小娉婷，清铅素靥，蜂黄暗偷晕，翠翘攲鬓。昨夜冷中庭，月下相认，睡浓更苦凄风紧。惊回心未稳，送晓色，一壶葱茜，才知花梦准。湘娥化作此幽芳，凌波路，古岸云沙遗恨。临砌影，寒香乱、冻梅藏韵，熏炉畔。旋移傍枕，还又见、玉人垂绀鬒。料唤赏、清华池馆，台杯须满引。

吴文英

沉默可能是最响亮的尖叫。

"Silence can be the loudest scream."

亨宁·曼凯尔

迈向成熟的第一步是敢于承担责任。不成熟者永远能找到借口掩饰缺点。

卡耐基

我死了。我对你没有欲望。我的身体不再需要那个不爱我的人。

玛格丽特·杜拉斯

一个群体里的一个人，不过是众多沙粒当中的一颗，可以被大风吹到任何地方。

古斯塔夫·勒庞

"A writer must be a thief of lives."

作家必须是生命的窃贼。

赖因哈德·伊尔格

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

吃饭、睡觉、数钱这些实实在在的生活中去，是不会长久的。真正的爱情，就是不紧张，就是可以在他面前无所顾忌地打嗝、放屁、挖耳朵、流鼻涕；真正爱你的人，就是那个你可以不洗脸、不梳头、不化妆见到的那个人。

三毛

被命运碾压过，才懂时间的慈悲。

余华