跟周围比，你会发现有些很差的人，比你红，比你有钱，你会觉得这不公平，但你要觉得自己今年比去年好，比如说哪怕身体比去年好，或者多写一首歌，你都是有收获的。这不是一个精神自我安慰，它真正是一个好的人生哲学。因为任何领域里不太可能永远是公平竞争。人生是需要运气的，但是你自我不强大，你的希望会越来越小，运气我们无法左右，唯一能做的，就是把自我变得强大。
李健名人名言哲理格言警句语录 李健
机会始终是有的，就看你能不能抓住，你不注意，它就过去了。但是有了机会一定能干成，还要吃得了苦，要有想法。
褚时健
好动与不满足是进步的第一必需品。
爱迪生
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
电影的力量在于让我们看到看不见的东西，让我们感受到未感受到的东西。
"The power of film is to open our eyes to the unseen, to make us feel the unfelt."
伯努瓦·马吉梅
国家是不能没有警察的。
恩格斯
小心关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。
杰克·韦尔奇
压力主要源于你能够控制某件事情却不采取行动。
杰夫·贝索斯
怎样和并不合适的伙伴们一起相处呢？自我保护是人的本能，就是要做到不受他的影响，让他们把疯狂全部都消耗光——他是他，我是我。
爱默生
A clear vision turns obstacles into stepping stones.
清晰的愿景将障碍转化为垫脚石。
马克·罗林斯
能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。
拿破仑
于今请一个人才，有三必须，是嘴能吹，腿能跑，手能做，若三者不可得兼，吹为上，跑次之，做斯下矣。
张恨水
电影不仅仅是娱乐，它更是一种艺术形式，能够反映社会和人性。
陈可辛
In business, if you're not moving forward, you're falling behind.
在商业中，如果你不前进，你就在落后。
露西·哈珀
A painting is never just a painting; it is a piece of the artist's life.
爱德华多·纳兰霍
致虚极，守静笃。
老子
You don’t need a fancy degree to succeed—you need guts and common sense.
成功不需要高学历，你需要的是胆识和常识。
艾伦·舒格
在沙漠上，真有点孤独。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
中国乡下人有句老话，送人一斗米是恩人，送人一担米是仇人。帮朋友的忙，正在他困难中救济一下，他永远感激，但帮助太多了，他永不满足。往往对好朋友，自己付出了很大的恩惠，而结果反对自己的，正是那些得过你的恩惠的人。一个人的失败，往往失败在最信任、最亲近的人身上。
南怀瑾
冬天越寒冷，樱花越怒放——逆境是强者的养分。
稻盛和夫