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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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Why does a person own a dog?”“For security, I guess...For the security of knowing that there's at least one creature in the world who likes you.
人为什么想要只狗,我想是为了安全。当你知道这个世界上至少还有一个生物在爱着你,这会让你感到安全。
查尔斯·舒尔茨
今日东游,明日西荡,云去云来,行踪不定。
吴承恩
人生有太多过往不能被复制,比如青春、比如情感、比如幸福,以及许多过去的美好连同往日的悲剧都不可重复。这样也好,既是拥有过,又何惧此刻的失去。
张清平
时代改变了我们,但时代本身却没有什么变化。仍然是同样的空气,同样的阳光,在这里面雪莱曾梦想在银色的世界中有不死的金子般的男子与女子,而年轻的济慈则写出了…难道我们当中竟出不了一个人,能写出美好、热情、哀伤的诗歌而不是令人失望和伤心的诗歌吗
威廉·福克纳
每一个瞬间都可能成为永恒,只要我们愿意为之赋予意义。
波德莱尔
"The world is full of stories, and every story is a world in itself."
世界充满了故事,每个故事本身就是一个世界。
亚历山大·克鲁格
不能兆其端者,灾及之。
不能察觉事情发生前所显示出的端倪的人,灾难就要降临到他身上。
管仲
任何一种普遍的信念都是一种虚构,它只有处在不会受到考验的条件下,才能够幸存下来。
古斯塔夫·勒庞
每个人或早或晚都会发现的,我意识到自己有两个选择:要么学会处理这些状况,要么被它们打败,整天提心吊胆有问题发生。
埃莉诺·罗斯福
Data is the new oil, but only if you refine it.
数据是新的石油,但前提是你得提炼它。
迈克·林奇
人生在世只有一次,不必勉强选择自己不喜欢的路,随性而生或随性而死都没关系。不过,无论选择哪条路,都不要忘记保护自己所珍惜的人。
岸本齐史
过去,我所讲的主要是激励机制,更多地将机制视为手段,把员工视为企业的雇员,机制是用来激发员工的积极性和创造性的。随着我对新发展理念学习的不断深入、对共同富裕理解的不断加深,以及对企业的目的认知上的升华,我觉得应该把激励机制升华为共享机制,把企业当成利益相关者的共享平台,使员工真正成为企业的主人翁。我相信,这样的企业更有创新能力和竞争力,更受社会尊重。
宋志平
民主的对立物是专制,而自由的对立物是极权。
哈耶克
如果我对煤炭行业感兴趣,我会把煤炭公司都跑一遍,我问每个CEO,要是你只能买一家煤炭公司的股票,除了你所在的公司以外你会买哪家的?为什么?把得到的信息拼凑起来,经过一段时间就能把这个行业弄明白。特别有意思,每次问关于竞争对手的问题得到的回答都差不多。我会问要是你有一颗子弹,可以用它干掉一个竞争对手,你会干掉谁?为什么?通过这个问题,能了解行业中的佼佼者是谁。
巴菲特
人生活中的原则不是靠抽象理念来维持的,都是靠具体的社会关系,这个当然是儒家的思想,但它确实有它的道理。如果跟周边的人、生活的世界关系不清楚,就会变成机会主义者,其他人都成了利用工具。
项飙
尤其是北大的学风是很自由的,学生上课、考试,都很随便,可以吊儿郎当。我就是冲着吊儿郎当来的。我寻找什么?寻找潇洒。
汪曾祺
小时候在英雄辈出的书本、故事下,总也怀揣着自己是小说中‘主角’的梦想。风霜荏苒,儿时的梦也许早已变迁,但新的坚持一直还在坚守着、努力着,我们都还在路上前行。
谢震业
我们的生命虽然短暂而且渺小,但是伟大的一切都由人的手所造成。
屠格涅夫
未来的组织一定是网络化的、扁平化的。
张勇
没有经过审视的人生,不值得过。
苏格拉底
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