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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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成功是结果,而不是目的。
福楼拜
大家全国帮忙,武汉是能够过关的,武汉本来就是一个很英雄的城市。
钟南山
不要同一头猪摔跤,因为这样你会把全身弄脏,而对方却乐此不疲。损失钱都要让有毒的人滚出你的生活。越快越好!
查理·芒格
原来我非不快乐,只我一人未发觉。
林夕
孤独默想的辰光是一天之中唯一完全属于自我的时刻,心中了无牵挂,方能展现出大自然所创造的我的本来面目。
卢梭
我不相信星座。我是射手座,天生多疑。
亚瑟·查理斯·克拉克
Architecture is a form of art that must be experienced with the body.
建筑是一种必须用身体去体验的艺术形式。
安藤忠雄
正像空容器发出的声音最大,智力最低者最善于唠叨不休。
柏拉图
夜深了,天上的星星都已经睡了!此时此刻,只想发个信息,告诉你,晚安,吾爱!知道我在梦中等你吗?晚安!
林徽因
凡事需多听但少言;聆听他人之意见,但保留自己之判断。
莎士比亚
不管你们正经历着什么,不管在你们的身上是否会依然保留朱古力的称号,请一直记得:微笑,灿烂的笑,然后笑看风云。
朱丹
女人是用来爱的,而不是用来了解的。
王尔德
我不怎么在意小的失败,而是在意大的终极性失败。
塔勒布
真正的爱情和对方的容貌无关。
金庸
即使被命运击倒,也要在倒下时抓一把沙土重新站起。
稻盛和夫
18天的时间太短了,为什么老天这么残酷,只给我们这么短的时间!我想永远和你在一起,一百年,一千年,一万年!
金庸
死后下地狱的可怕不是更下一层楼,而是你不能用死解决问题。——你已经死了,你不能再死了。
李敖
真正失恋分三个阶段,第一阶段当然丧尽自尊,痛不欲生,听到他的名字都会跳起来。第二阶段故作忘却状,避而不提伤心事,可是内心隐隐作痛。到了最后阶段,他的名字与路人一样,不过是个名宇,一点儿特别意义都没有矣。
亦舒
电话里,她哭着说:“亲爱的,我…我怀孕了…三个月了,不过你放心,不是你的,不用你负责。”
张爱玲
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系, 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的, 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏, 经理可以列出这名员⼯的优点, 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后, 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话, 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况, 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时, 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如, “乔伊, 你是⼀位超级明星, 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的, 我们将⼤幅增加你的薪⽔, 增幅超过平均⽔平, 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说: “乔伊, 你表现得很好, 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀, 是很有价值 的, 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后, 如果乔伊实在令⼈⼤失所望, 经 理也可以这么说: “乔伊, 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过, 你连续6 个⽉没有达到业绩指标, 你也没有跟⼤家分享好创意, 因此, 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
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