我们不是通过一个文化的琐碎输出来衡量它，而是通过它所声称的重要事物来衡量。 - 每日文摘

高级人才怎么管？不是“管”着干活，是“捧”着干活！我只想，我对他的开发、支持、激励够不够？高级人才本质上是自我引导的。对高层千万别玩“前边有肉，后边有狼”这一套。对高层就是责任心、使命感、成就感。你想想，有条狼断着他后路，多不爽啊，要是我就不爽。

贾国龙

在时间中作了长长旅行的人，正如犁过无数次冬天荒地的农夫，即在到处是青青之痕了的春天，也不能对大地唤起一个繁荣的感觉。

何其芳

至今记得初读比利时作家梅特林克

余秋雨

在你职业生涯的早期冒险往往更容易，因为你没有什么可失去的，这样，你才有可能会得到很多收获。

萨姆·奥尔特曼

请你，担负起对自己的责任来，不但是活着就算了，更要活得热烈而起劲，不要懦弱，更不要别人太多的牵引。

三毛

千贯买田，万贯结邻。

周希陶

大脑能够进行的分组活动：时间顺序，结构顺序，重要性顺序。

芭芭拉·明托

天空我早该以此开始：天空。一扇窗减窗台，减窗框，减窗玻璃。一个开口，不过如此，开得大大的。我不必等待繁星之夜，不必引颈仰望。

维斯瓦娃·辛波丝卡

我深信只有有道德的公民才能向自我的祖国致以可被理解的敬礼。

卢梭

石头是坚硬的，但比它更坚硬的是人崇高的意志，它受到理想的指引，它能征服和铸造最坚硬的顽石。

麦克阿瑟

做老师的只要有—次向学生撒谎撤漏了底，就可能使他的全部教育成果从此为之毁灭。

卢梭

世界上只有一门真正的显学，那就是成功学。

托马斯·伯恩哈德

倾听公司里的每一个人，并想办法让他们说话。在前线的人——那些真正与客户交谈的人——是唯一真正知道外面发生了什么的人。你最好弄清楚他们知道什么。

Listen to everyone in your company and figure out ways to get them talking. The folks on the front lines—the ones who actually talk to the customer—are the only ones who really know what's going on out there. You'd better find out what they know.