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别人
73:我们都知道打断别人是不对的,但我们却不断打断自己。
威尔•施瓦尔贝
能让未来重现光明的不是别人,正是家人。
森田友代
如果一个人喜欢钻牛角尖,就没有功夫同情别人。
森田友代
不要给别人添麻烦,不要给努力的人喝倒彩。
森田友代
发现别人的优点,必须先从认可别人开始。
森田友代
一位哲学家说过,当我们没有什么可以炫耀的时候,我们就会炫耀我们的烦恼和痛苦。此时,别人就会自动地把我们降一个级别,也就是肯尼迪说的,除了我们自己,没有人能够让我们降格。
吴伯凡
多花点时间对待自己的提升,要比从外面索取重要得多。要求别人怎么对自己,首先自己就要成为一个值得对方这样对待的人。
吴伯凡
权力是强制别人去做一件事,影响力则是用迂回的、侧面的力量去影响别人、改变别人。
吴伯凡
生意要做的好,首先要获得别人的信任,整个交易过程越透明,别人越愿意跟你一起做。如果交易过程中还能够把顾客变成同盟,顾客给予的支持会更大。他觉得他现在能把生意由小做大,最根本的原因就是他小时候练就的那些功夫。
吴伯凡
所谓核心竞争力恐怕就是让别人干瞪眼的能力,就是把所有的秘密都告诉别人,别人还是学不会。王羲之的字,大家都照着学,就是写不出来。这种本事是完全模仿不来的。或者说想模仿,也不是一日之功,这种能力叫核心力。
吴伯凡
智是看见了事物的不同,所以专家、教授等专业人士都强调他们的东西和别人的不一样;慧则是看到了事物的相同之处。
吴伯凡
让别人对你有一种成瘾性依赖,才是真正靠得住的领导力。
吴伯凡
“自强不息”对应的事对自己的要求,“厚德载物”对应的是对别人的要求,能够把这两点做好的话,这个世界上基本就没有什么做不到的事情了。
吴伯凡
英国前首相撒切尔夫人有一句话说的很有意思:领导跟美女是一样的,如果老想提醒别人“你是”,你就肯定“不是”。一个女人老要提醒别人“我是美女”的时候,她肯定不是美女;领导也是这样,如果用各种方式提醒别人“我是领导”,那肯定不是领导,往往是那些能够为别人做更多的事情而让别人依赖的,才是真正的领导。
吴伯凡
在灵魂深处让自己充满向别人学习、赞叹别人的精神,不仅能够使这个人成功,更能够使这个人健康。
吴伯凡
遇到问题看镜子,遇到成就看窗外。有问题的时候看镜子,从自身找问题,遇到成就的时候看窗外、看别人、看外面、看竞争对手,这就是所谓的“谦谦君子”。
吴伯凡
人之所以觉得贫困,不是因为他没有吃的。而是因为他不如别人。
吴伯凡
一个人除了有形的银行账户以外,还有个“情感账户”,就是在跟人交往的过程当中,逐步积累的一些情感性的、人情的资源。但这种资源是不讲契约的,也没有得到量化。有的人则经常欠别人情感,这就是情感透支。如果这两种人都面临一败涂地的境地,前一种人能东山再起,后一种人则微信机会重新发达,原因就在于前一种人的“情感账户”余额很多,后一种人的“情感账户”早就亏空、透支了。这个“情感账户”其实就是一种“契约”,一种“沉默的契约”。
吴伯凡
高考前,孩子过去没有吃过、喝过的东西,不要轻易尝试。这个东西对别人好,对孩子不一定适用。饮食最好保持规律,维持常态。
王金战
送孩子进入考场,可以嘱咐:第一,进考场之前,必须先去一趟卫生间。第二,见了同学和老师不要打招呼,也不要交谈,出于一种礼节,你可以微微地点点头,然后赶紧离开。第三,考场提前五分钟发卷,填完个人考试信息之后,要先思考,制定答题的战略战术。第四,收完试卷,立即离开考场,不要跟任何同学聊考场感觉,更不要听别人的议论。
王金战
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