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关于善的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
善
人性之体，本然清净，无善无恶，湛如明镜。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
欲能服务，当善用人，用当其才，兼听则明。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
欲能服务，当善容物，含宏光大，小过勿责。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
交友之道，惟敬乃久，勿事狎亵，难善其后。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
或性顺媚，一味阿谀，是名善柔，养我痈疽。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
人有善恶，人有邪正，取友必择，不可不慎。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
善事姑嫜，致敬尽礼，勿恃才能，勿专顾己。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
襄我为善，辅我治家，相勖以勤，相戒以奢。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
有诸男女，久种善根，不娶不嫁，是名童贞。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
互相劝善，互相规过，疾病相扶，患难相顾。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
以善责亲，即伤亲心，罪同忤道，乖天和平。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
善则称亲，过则归己，普天之下，无不是的父母。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
为善最乐，心安理得，俯仰无惭，神闲意适。
周秉清名人名言哲理格言警句语录 周秉清
革命目的是要让人民大众过上新生活，从改善他们的经济生活入手；只有行使那种足以改变旧秩序的绝对政治权力，才能改善人民大众的经济生活；只能通过集中领导的党组织而不能靠一些不相协调的个人来取得政治权力；一个党只有在它的党员服从明确的党纪时才能发挥作用-即所有的党员都可以在党的会议上发表意见，但一旦党作出了决定，全体党员必须服从。按照这样一步步的逻辑推理，党就带有肩负历史使命、不断前进的活的实体的性质，这种实体超越那些在它的事业中耗尽心机的个人之上。由于党对于历史进程具有科学预见，它(或者毋宁说是它的领导人)就成为施加于它本身的一条法律。
费正清名人名言哲理格言警句语录 费正清
“以最优秀者治国”。人能够通过教育择善而从。
费正清名人名言哲理格言警句语录 费正清
我们所谓的探求真实，就是要坦诚地告诉人们他们所处的境地，并详细地告诉他们如何才能改善现状。
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
市场营销中最重要最基本的一点仍然是一项可以改善消费者生活的好产品，这一点永远也不会变。诚然，一家企业可以将自己的产品吹得天花乱坠，宣传效果超出其本身价值，但这样的举动将耗费巨大，且不能持续发展。
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
促进增长与降低成本是相关的。盈利水平的真正驱动力是什么？是销售额、利润、客户获取成本，还是客户保持率？是改善你的产品特性，还是签订长期服务合同？
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
市场营销中最重要最基本的一点仍然是一项可以改善消费者生活的好产品 我们应该选择哪些渠道才能卖出更多的产品从而获利
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇