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应该
人们都知道应该尽量少谈论他们的妻子,却不明白还应当更少地谈论他们自己。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
论及品德之高尚,应该承认,人最大的不幸是被罪恶压倒的不幸。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
了解事物应该了解其细节。细节可以说是无穷无尽的,因而我们获得的知识却始终是表面的,不完全的。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
人才是企业成败的关键,惟有顺其自然,不凭自己的好恶用人,容忍与自己个性不合的人,并尽量发挥其优点,才能造就人才。提拔年青人时,不可只提升他的职位,还应该给予支持,帮他建立威信。
松下幸之助
不应该借巧妙的讨价还价赚钱,必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意,而是相反,去说服顾客接受这个价格。依我的看法,采取这种方法最成功。
松下幸之助
一个领导者应该承认,个人的能力是极为有限的,一个人若做能力以上或以下的工作,都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点,更应该分层负责,这才是提高工作效率最科学的方法。
松下幸之助
不应该借巧妙的讨价还价赚钱,必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意,而是相反,去说服顾客接受这个价格。依我的看法,采取这种方法最成功。
松下幸之助
人才是企业成败的关键,惟有顺其自然,不凭自己的好恶用人,容忍与自己个性不合的人,并尽量发挥其优点,才能造就人才。提拔年青人时,不可只提升他的职位,还应该给予支持,帮他建立威信。
松下幸之助
一个领导者应该承认,个人的能力是极为有限的,一个人若做能力以上或以下的工作,都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点,更应该分层负责,这才是提高工作效率最科学的方法。
松下幸之助
人才是企业成败的关键,惟有顺其自然,不凭自己的好恶用人,容忍与自己个性不合的人,并尽量发挥其优点,才能造就人才。提拔年青人时,不可只提升他的职位,还应该给予支持,帮他建立威信。
松下幸之助
不应该借巧妙的讨价还价赚钱,必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意,而是相反,去说服顾客接受这个价格。依我的看法,采取这种方法最成功。
松下幸之助
一个领导者应该承认,个人的能力是极为有限的,一个人若做能力以上或以下的工作,都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点,更应该分层负责,这才是提高工作效率最科学的方法。
松下幸之助
就算人生有先来后到的差异,也没有哪一边比较优秀的道理,正因为没有哪一边特别了不起,不就更应该毫不客气地对决吗?
伊坂幸太郎
想起来也真奇妙,即使发生了这么严重的事,我们还是会去上班、工作、看电鳗。就算哪一天发生战争了,当天的联谊恐怕还是会照常举办吧。个人的生活应该是与世界息息相关,却好像完全没有关联。
伊坂幸太郎
就算人生有先来后到的差异,也没有哪一边比较优秀的道理,正因为没有哪一边特别了不起,不就更应该毫不客气地对决吗?
伊坂幸太郎
一旦踏出追求梦想的第一步,就要尽一切努力。这是你的功课,绝对不能忽略你应该好好准备。
吉姆·罗杰斯
光见到价格便宜不应该是你投资的理由。假如某样东西一直很便宜,那么它就没有被投资的价值,它的股票不过是一张没有价值的纸。要让一只很便宜的股票上涨,一定得要有“催化剂”,就像化学实验一样,必须加入加速反应的物质。
吉姆·罗杰斯
很多人来听我演讲,然后问我,有没有哪种投资是“稳赚”的,或是什么时候他们应该买或应该卖。当人们问某样东西有“多确定”时,我的回答一贯是:“我不知道。”
吉姆·罗杰斯
学会终身储蓄:一定要避免只因为你花的起就拼命花钱的陷阱,这不仅是通往破产之路,也会使你忘却什么是生命的目的。你应该有智慧的花自己的钱,买真正值得买的东西,把钱花在刀刃上,得到最大、最值得的获益。
吉姆·罗杰斯
你们将来会遇到许多人,他们会督促你自由自在的花钱,他们会这样告诉你,“钱生不带来,死不带走”。随着你们的长大,你们可能会有许多天天都在豪华餐厅吃大餐的朋友,他们会时不时地购买最新的精巧小玩意儿,或最时尚的衣服,在漂亮的海滩度假村度假,你们必须避免落入这类随意花钱的陷阱,不仅仅是因为这是一条财务灾难之路,它还会让你忘记生命中更重要的东西。我的意思并不是说你们永远不要旅游或购买任何贵重的东西,我只是建议你们应该理智的思考一下,你们考虑要买的东西或想要做的事情,是否真的值得或者是否有益。或者这种欲望只是稍纵即逝。那些善于存钱和明智投资的人在他们的一生中很少面对财务困境。
吉姆·罗杰斯
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