每日文摘 - 有趣 / 有料 / 涨知识
爱笑话
几句话
爱发现
每日文摘
每日文摘 - 有趣 / 有料 / 涨知识
首页
名言
文案
人物
标签
著作
推荐
搜索
没有
一个团队的人,没有谁说是没有去贡献的。
杨超越
如果没有这个机会我还是原来的自己,可能就没有办法这么快的成长。
杨超越
我觉得没有不可以尝试的。
杨超越
我们是从那个节目走出来的,没有谁能比我们队友更懂彼此,没有人知道我们到底经历了什么。
杨超越
没有必要去计较那么多事情,想太多太累了。
杨超越
我就是我没有变。
杨超越
可能有趣的灵魂太优秀所以没有掩盖住。
杨超越
没有高强的武功震慑住他们,他们会觉得我不配。
杨超越
事实的东西,你没有办法辩驳。
杨超越
要么就选择接受要么就是去解决它后悔什么的浪费时间没有意义。
杨超越
只要是努力活着想要自己过得更好的人没有人不累没有人没付出汗水。
杨超越
我是否有帮助到大家有没有为这个团队做贡献。
杨超越
(小时候)为了生活没有那么多仪式感的东西…大家所看顾的东西是不一样的。
杨超越
我觉得在这个锦鲤光环之下,你任何的努力都显得很可笑,很没有说服力,尤其是我确实比较弱;那些骂你的人,他在时刻督促着你前进。
杨超越
我想要的标签就是努力的打工仔,每个工作都没有什么(高低)区分,每个人都在自己的岗位上努力工作。
杨超越
我当时难受,我就当时哭出来;只要人活着,没有什么过不去的坎。
杨超越
什么叫成功?是像日本那些企业那样,经九死一生还能好好地活着,这才是真正的成功。华为没有成功,只是在成长。
任正非
求助没有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。
任正非
秘书是走向管理者的通道,秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公司-%的例行工作是由秘书进行管理,秘书有处理例行问题的权力。华为公司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的,公司也没有做到同工同酬,这是受社会传统习惯势力影响,绝不是华为公司领导有意识的行为,大家都用工作业绩来证明自己的地位才是最重要的。同时也要去说明和克服习惯势力。
任正非
在本职工作中,我们一定要敢于负责任,使流程速度加快,对明哲保身的人一定要清除。华为给了员工很好的利益,于是有人说千万不要丢了这个位子,千万不要丢掉这个利益。凡是要保自己利益的人,要免除他的职务,他已经是变革的绊脚石。在去年的一年里,如果没有改进行为的,甚至一次错误也没犯过,工作也没有改进的,是不是可以就地免除他的职务。
任正非
«
1
2
...
684
685
686
687
688
689
690
...
1162
1163
»